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人才招聘
当今国际社会是一个充满竞争的社会，企业犹为如此。企业在竞〇争中能否获胜，首先取决于企业的综合实力。而人才是企业中最可宝贵的财富，企业综合实力的竞争，归根结底是人才的竞♀争＠ 。谁拥有了一流的人办法才，谁就会在∮竞争中立于不败之地。而要≡拥有人才，首先必须〓在企业内形成重视人才的良好氛围。株洲桥梁工程有限公司本着“以人为本”的战略指导思想，设计了富有“桥梁工程”企业文化特色的人力资源管理理念，旨在为发掘人才、吸纳人才、塑造人才、发展人才搭建一个广阔的舞台，为企业与人才共成长培育↘一个精神家园。
1. 倡扬以人为本的企业文化氛围
2. 广泛吸纳各类人才
3. 开辟三个人才渠道
4. 形成三个人力资源层面
5. 坚持四大用人原则
6. 创建公平的竞争环境
7. 为员工设计富有挑战性的职业生涯
8. 保持公司一定的员工流动性
9. 通过多样性和丰富性的工作实现对员工的精神激励
10.建立公平合理的员工晋升机制